للشركات الصغيرة والمتوسطة في الصناعة والخدمات اللوجستية والتجارة والرعاية والتموين:
نحن نقدم طالبو اللجوء المتحمسون واللاجئين مع أصحاب العمل المناسبين في ألمانيا
نحن ندعمك في العثور على لاجئين مؤهلين ومتحمسين متوافق قانونياً وبشرياً وفعالاً. بينما لا يزال الآخرون يبحثون عن العمالة الماهرة، يمكننا توفيرها لك:
- دعم موثوق به لدمج طالبي اللجوء في شركتك,
- اعثر بسرعة على الملفات الشخصية المناسبة لمقدمي الطلبات الذين يتناسبون حقًا مع متطلباتك,
- معالجة بسيطة، من الإعلان عن الوظيفة إلى التوظيف الناجح.
هذه الشركات تثق بنا بالفعل:
تواجه الشركات هذه التحديات,
الذين يرغبون في دمج طالبي اللجوء واللاجئين:
الحادة نقص العمالة الماهرة
تعجز العديد من الشركات عن العثور على موظفين مناسبين، لا سيما في قطاعات الحرف الماهرة والخدمات اللوجستية والرعاية والتموين.
عدم اليقين القانوني والبيروقراطية
تتسبب قضايا مثل تصاريح العمل والإقامة والبيروقراطية في التردد والمطالب المفرطة.
تحديات الاندماج
غالباً ما تجعل الحواجز اللغوية والاختلافات الثقافية من عملية تأهيل الموظفين الجدد أمراً صعباً دون داعٍ.
"نادرًا ما يكون عنق الزجاجة الحقيقي هو الموظفين، ولكن دائمًا ما يكون
في النهج.
يوجد عدد كافٍ من الموظفين".
تعتمد الشركات الاستشرافية على لم تعد تعتمد على أساليب التوظيف القديمة وبوابات الوظائف المكتظة. أنت تعتمد على gنظام التكامل والوساطةلتوظيف أخصائيين ومساعدين متحمسين ومؤهلين قانونيًا من دائرة اللاجئين للفوز
سواء في المستودعات، أو المطبخ، أو الرعاية، أو الإنتاج، أو الحرف الماهرة. نحن نزيل الضغط عنك من خلال تقييم المتقدمين المناسبين وإعدادهم وتوظيفهم بشكل فردي. مع الشركات المناسبة معًا.
هذا يخلق حل قابل للتخطيط ومتوافق مع القانونيمكّنك هذا من ملء الوظائف الشاغرة بشكل مستدام وتعزيز التنوع الثقافي وفي نفس الوقت القيام بشيء مفيد لمجتمعنا - دون أي عمل إداري أو تدريب إضافي.
في السنوات الأخيرة، قمنا بما يلي بالفعل العديد من الشركات وقد ساعدنا ذلك على استقطاب موظفين متحمسين لا يكتفون بالبقاء، بل يفكرون ويعملون ويساعدون في تشكيل الشركة.
Step2work شريكك الموثوق به لـ التوظيف المستدام مع قيمة اجتماعية مضافة.
أي شخص يتصرف الآن ويختار حلاً مستدامًا سوف لا تقلق بشأن الموظفين غداً لديك المزيد.
أكثر من 50 شركة تثق بنا بالفعل:
الأغلفة الطبيعية Kammermeier GmbH
النتيجة: بفضل Step2Work، تم حل مشكلة الموظفين التي استمرت لسنوات في غضون أسابيع قليلة. أصبح لدى الشركة الآن موظفون موثوقون وأمن تخطيطي - دون أي جهد بيروقراطي إضافي.
واجهت شركة Naturdärme Kammermeier من لاندشوت صعوبة كبيرة في العثور على موظفين مناسبين للإنتاج لسنوات عديدة.
التحدّي:
- لا يكاد يوجد أي طلبات على الرغم من الأجر العادل
- خيبات أمل متكررة بسبب القوى العاملة غير الموثوقة
- موظفون مؤقتون بعقود قصيرة الأجل فقط لسنوات
الحل:
- نهج مستهدف للمتقدمين المناسبين من مجموعتنا الخاصة
- إصدار تصريح العمل خلال أسبوعين تقريباً
- 2 إعدادات ثابتة (نيجيريا وسيراليون)
يعاني فندق بلازا دويسبورغ، وهو فندق 4 نجوم يديره مالكه من فئة 4 نجوم، من مشاكل كبيرة في التوظيف منذ جائحة فيروس كورونا.
التحدّي:
- الاختناقات الدائمة في العمليات الفندقية المستمرة
- لا تكاد توجد أي نقاط اتصال مع اللاجئين كقوة عاملة محتملة
- التحميل الزائد على الفريق الحالي
الحل:
- الاختيار الأولي المستهدف لمقدمي الطلبات المناسبين من مجموعة Step2Work
- تنظيم يومي تقديم الطلبات مباشرةً في الفندق
- 11 إعدادات خلال وقت قصير جداً
فندق بلازا دويسبورغ
النتيجة: بفضل Step2Work، تم إنشاء فريق عمل فندقي كامل في غضون أسابيع قليلة - على الرغم من أن سوق العمل في قطاع الفنادق كان ضيقًا لسنوات. وقد أتاحت عملية تقديم الطلبات المنظمة والاختيار المسبق والدعم الشخصي إمكانية العثور على موظفين مناسبين بسرعة وبشكل موثوق.
EG Südbayern Schlachtbetbetriebs GmbH
النتيجة: وبفضل برنامج Step2Work، تم تخفيف مشكلة هيكلية تتعلق بالموظفين على المدى الطويل. فبدلاً من العمالة قصيرة الأجل ذات معدل التذبذب العالي، تركز الشركة الآن على التكامل والتأهيل والموثوقية على المدى الطويل.
عانت شركة EG Südbayern Schlachtbetbetriebs GmbH من ارتفاع معدل دوران الموظفين لسنوات - على الرغم من دفع أجور أعلى من جدول الأجور القياسي.
التحدّي:
- الاعتماد الكبير على العمالة من أوروبا الشرقية
- غالبًا ما يختفي الموظفون بعد دفع أجورهم مباشرةً
- الإخلال المنتظم بالعقد وعدم إمكانية التخطيط
الحل:
- نشر اللاجئين في إجراءات اللجوء المستمرة
- البدء في مجالات ذات عوائق دخول منخفضة مثل التفكيك
- 4 موظفين دائمين لمنطقة الإنتاج
نبذة عن المؤسس
مارسيل فاكيلوتو
لأكثر من لقد كنت ناجحاً في التوظيف لمدة 10 سنوات على الطريق.
قبل بضع سنوات، عندما كنت أواجه تحديًا كبيرًا لأحد العملاء في جنوب ألمانيا وكنت بحاجة إلى تطوير احتل عشرات من الشواخص الجيدة كنت مجبراً على الإبداع والابتكار.
أخذتني رحلتي إلى مركز اللاجئين. في الموقع، لم أتحدث فقط مع قادة المنظمة، بل تحدثت أيضًا مع العديد من اللاجئين الذين أخبروني أنهم جميعهم يريدون العمل ولكن لا يُسمح لهم بذلك.
حتى هذه اللحظة، لم أكن على دراية بمشكلة الغابة البيروقراطية في ألمانيا يقف في طريق هؤلاء الناس.
ومنذ ذلك الحين، لم نكتفِ بتوظيف مئات اللاجئين في وظائف، بل قمنا أيضاً كشريك في تنظيم الأعمال الورقية والإجراءات الإدارية وتصاريح العمل مرافقة ودعم.
كيفية العمل
معنا:
في السنوات الأخيرة، ساعدنا أكثر من 50 شركة في حل مشاكل التوظيف لديها من خلال توظيف اللاجئين.
قم بتأمين مجاناً اجتماع التحليل. نحن نحدد الإمكانات والفرص الواضحة لشركتك.
يرجى الملاحظة: لا يمكننا خدمة سوى عدد قليل من العملاء في كل مرة وتقديم نتائج ممتازة. لذلك، يرجى ترتيب اجتماع فقط إذا كنت جاداً حقاً في نجاح شركتك.
1. حدد التاريخ المطلوب
انقر على الزر أدناه واختر موعداً للحصول على استشارة أولية في الوقت الذي يناسبك. خلال هذا الاجتماع، سيتصل بك أحد موظفينا لتحليل وضعك الحالي معك وتحديد ما إذا كان بإمكاننا مساعدتك بشكل أكبر وكيف يمكننا مساعدتك.
2. استشارة شخصية
إذا كان بإمكاننا تقديم المزيد من المساعدة لك، يسعدنا ترتيب استشارة تتبع الاجتماع الأولي. سيعمل مديرنا الإداري مارسيل فاسيليوتو بعد ذلك معك لوضع خطة استراتيجية خطوة بخطوة.
3. التوظيف الفوري
إذا كان ذلك مناسباً للطرفين، سنهتم بتحقيق خططك في أسرع وقت ممكن. يبدأ فريقنا على الفور بالتحضيرات الأولية حتى تشعر بالراحة على الفور.
موقعنا في دويسبورغ
يقع مكتبنا الفسيح في منتزه فرانز هانييل بارك الشهير في 47119 دويسبورغ.
يقع الموقع على بُعد مسافة قصيرة سيراً على الأقدام من وسط المدينة ويقع في حديقة مبانٍ رائعة. ومن هذا المركز، يقدم فريقنا الدعم لعملائنا في جميع أنحاء ألمانيا من الاثنين إلى الجمعة. نرحب بجميع عملائنا لزيارتنا هنا والاطلاع بأنفسهم.
Arabic 
German 
English