هل لديك مقابلة عمل قادمة أو يومك الأول في العمل؟ إذن من المهم أن تعرف حقوقك والتزاماتك. في هذه المقالة، نقدم لك لمحة عامة عن الأسئلة الأكثر شيوعًا حول عقود العمل والحد الأدنى للأجور وساعات العمل والإجازات المرضية - شرحها ببساطة وفي صلب الموضوع.
1 ما هو عقد العمل - وما الذي يجب أن يتضمنه عقد العمل؟
عقد العمل هو اتفاق مكتوب بينك وبين صاحب العمل. ويتضمن ما يلي:
- ساعات العمل (على سبيل المثال 8:00 - 17:00)
- الراتب (شهرياً أو بالساعة)
- أيام العطلات (20 على الأقل بدوام كامل)
- فترة الإلغاء
👉 نصيحة من Step2Work: اقرأ العقد في وقت فراغك. اسألنا إذا كنت لا تفهم شيئاً - سنساعدك مجاناً.
2- ما مقدار الراتب الذي يحق لي الحصول عليه؟
في ألمانيا، أ الحد الأدنى القانوني للأجور. وهذا يساوي حاليًا 12.41 يورو في الساعة (اعتبارًا من 2025). وهذا يعني: يمكنك كسب ما لا يقل عنبغض النظر عن المجال الذي تعمل به.
في بعض المجالات (مثل البناء والرعاية) هناك اتفاقيات العمل الجماعيةالتي تضمن أجورًا أعلى.
3- كم يجب أن أعمل؟
يعتمد ذلك على ما إذا كان في:
- دوام كامل (عادةً 35-40 ساعة/الأسبوع)
- دوام جزئي
- أو على أساس العمل المصغر العمل.
ينص عقدك على عدد الساعات بالضبط. هام: يجب أن يكون العمل الإضافي إما مدفوعة الأجر أو تعويضها بإجازة تصبح.
4 ماذا عن العطلات؟
يحق لك على الأقل 20 يوم إجازة سنوياً - في العديد من الشركات أكثر من ذلك. يجب عليك حجز عطلتك مبكراً.
الخلاصة:
إذا كنت تعمل، فلديك حقوق. يوضح لك موقع Step2Work ما يجب أن يكون في عقد العمل الخاص بك، والمبلغ الذي يجب أن تكسبه كحد أدنى وما يمكنك القيام به في حالة المرض أو المشاكل. نحن إلى جانبك - من اليوم الأول إلى التوظيف الدائم.
Arabic 
German 
English