Du hast bald ein Vorstellungsgespräch oder dein erster Arbeitstag steht an? Dann ist es wichtig, dass du deine Rechte und Pflichten kennst. In diesem Beitrag geben wir dir einen Überblick über die häufigsten Fragen zu Arbeitsvertrag, Mindestlohn, Arbeitszeiten und Krankmeldungen – einfach erklärt und auf den Punkt.
1. Was ist ein Arbeitsvertrag – und was muss drinstehen?
Ein Arbeitsvertrag ist ein schriftlicher Vertrag zwischen dir und dem Arbeitgeber. Er enthält:
- Arbeitszeiten (z. B. 8:00–17:00 Uhr)
- Gehalt (monatlich oder stündlich)
- Urlaubstage (mindestens 20 bei Vollzeit)
- Kündigungsfrist
👉 Tipp von Step2Work: Lies den Vertrag in Ruhe. Frag uns, wenn du etwas nicht verstehst – wir helfen dir kostenlos.
2. Wie viel Lohn steht mir zu?
In Deutschland gilt ein gesetzlicher Mindestlohn. Dieser beträgt aktuell 12,41 € pro Stunde (Stand: 2025). Das heißt: Du darfst nicht weniger verdienen, egal in welcher Branche du arbeitest.
In manchen Bereichen (z. B. Bau, Pflege) gibt es Tarifverträge, die sogar noch mehr Lohn garantieren.
3. Wie viel muss ich arbeiten?
Das hängt davon ab, ob in:
- Vollzeit (i. d. R. 35–40 Stunden/Woche)
- Teilzeit
- oder auf Minijobbasis arbeitest.
In deinem Vertrag steht die genaue Stundenzahl. Wichtig: Überstunden müssen entweder bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen werden.
4. Was ist mit Urlaub?
Dir stehen bei Vollzeit mindestens 20 Urlaubstage pro Jahr zu – in vielen Betrieben sogar mehr. Du solltest deinen Urlaub frühzeitig anmelden.
Fazit:
Wer arbeitet, hat Rechte. Step2Work zeigt dir, was im Arbeitsvertrag stehen muss, wie viel du mindestens verdienen solltest und was du bei Krankheit oder Problemen tun kannst. Wir stehen auf deiner Seite – vom ersten Tag bis zur Festanstellung.
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